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石油企業(yè)做好安全培訓(xùn)的重要性

在石油行業(yè)發(fā)展過(guò)程中，做好企業(yè)的安全培訓(xùn)工作對(duì)于企業(yè)的生產(chǎn)安全有著十分重要的意義，具體表現(xiàn)為：

1，石油企業(yè)做好安全培訓(xùn)，有利于和諧社會(huì)的構(gòu)建；當(dāng)前，中國(guó)的社會(huì)體制不斷完善，社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，部分企業(yè)為了追求利益而忽視社會(huì)效益，忽視了員工的安全，這樣極不利于社會(huì)的和諧發(fā)展，企業(yè)做好安全培訓(xùn)，就是堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持以人為本，構(gòu)建一個(gè)和諧的社會(huì)。

2，石油企業(yè)做好安全培訓(xùn)，有利于企業(yè)的持續(xù)、健康發(fā)展，加強(qiáng)企業(yè)的安全培訓(xùn)，讓員工熟練掌握安全操作技能，熟悉基本的安全知識(shí)，在生產(chǎn)過(guò)程中員工可以正確操作，員工在充分發(fā)揮個(gè)人價(jià)值的同時(shí)，確保了企業(yè)的持續(xù)、健康發(fā)展。

3，石油企業(yè)做好安全培訓(xùn)，還可以推動(dòng)企業(yè)文化的發(fā)展，因?yàn)榘踩嘤?xùn)本身就屬于企業(yè)文化的一部分，安全培訓(xùn)是企業(yè)文化培訓(xùn)的一項(xiàng)內(nèi)容，安全培訓(xùn)所倡導(dǎo)的安全文化處于重要的地位，安全文化被看做是企業(yè)的精神支柱，只有安全教育工作做到位，才能最大限度的發(fā)揮安全培訓(xùn)的作用。

石油企業(yè)安全培訓(xùn)措施分析

1.做好前期的準(zhǔn)備工作

根據(jù)石油企業(yè)的實(shí)際情況，制定培訓(xùn)方案，一方面要與安全科及安全主管部門(mén)做好溝通，確定培訓(xùn)內(nèi)容，另一方面分析員工特點(diǎn)，制定個(gè)性化的個(gè)體方案，以實(shí)現(xiàn)最佳的培訓(xùn)目的。給培訓(xùn)教師提供更多的外出學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，提高培訓(xùn)教師的安全培訓(xùn)水平。

2.嚴(yán)把培訓(xùn)質(zhì)量關(guān)

首先，采用最新的規(guī)范性的安全培訓(xùn)教材，培訓(xùn)師資也要符合培訓(xùn)大綱的要求，在培訓(xùn)過(guò)程中，做到理論聯(lián)系實(shí)際，因材施教，根據(jù)學(xué)員的文化程度，工作崗位和職業(yè)生涯的不同，采用適合學(xué)員的方法進(jìn)行講解。其次，在培訓(xùn)時(shí)教師應(yīng)接近實(shí)際，根據(jù)近期石油安全生產(chǎn)行業(yè)有關(guān)的安全事故和重大安全事件，引導(dǎo)學(xué)員找出問(wèn)題的原因，進(jìn)行分析探討，得出結(jié)論，結(jié)合自己?jiǎn)挝坏膶?shí)際情況，運(yùn)用學(xué)到的理論知識(shí)，得出本單位的安全生產(chǎn)注意問(wèn)題。

采取“送教上門(mén)”的培訓(xùn)方式，靈活、新鮮的培訓(xùn)方式可以更好的為企業(yè)服務(wù)，“送教上門(mén)”讓教師深入較遠(yuǎn)的部門(mén)，還可安排教師駐點(diǎn)教學(xué)，對(duì)于任務(wù)繁忙的部門(mén)，可利用工休時(shí)間在崗位上教學(xué)，將培訓(xùn)設(shè)定在生產(chǎn)第一線，調(diào)動(dòng)了參訓(xùn)單位和人員積極性，既有利于培訓(xùn)工作的順利開(kāi)展，又節(jié)約了人力財(cái)力，是一種比較好的培訓(xùn)方式。強(qiáng)化體驗(yàn)式教學(xué)，采用現(xiàn)身說(shuō)法、現(xiàn)場(chǎng)參觀、實(shí)物教學(xué)等直觀教學(xué)方式，強(qiáng)化教學(xué)的實(shí)踐性，為參訓(xùn)人員提供親身實(shí)踐的機(jī)會(huì)，巧妙的利用石油企業(yè)的資源優(yōu)勢(shì)完善培訓(xùn)實(shí)習(xí)條件，確保安全培訓(xùn)的順利進(jìn)行。

保證教學(xué)質(zhì)量是安全培訓(xùn)教學(xué)的重要環(huán)節(jié)，在課堂教學(xué)中，應(yīng)采用多方面的教學(xué)手段，例如采用電視、多媒體分析案例，進(jìn)行雙向交流和情景模擬，充分挖掘?qū)W員的學(xué)習(xí)積極性；還可以利用適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)游戲、幽默的語(yǔ)言、短的錄像片段、趣味性的小故事等，提高教學(xué)效率，使學(xué)員可以更加積極的接受安全知識(shí)。

3.做好培訓(xùn)后的質(zhì)量反饋及培訓(xùn)效果的考核工作

在安全培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)讓學(xué)員從培訓(xùn)方案、內(nèi)容、方式及授課質(zhì)量等方面提出意見(jiàn)與建議，認(rèn)真填寫(xiě)《安全培訓(xùn)質(zhì)量反饋表》（反饋表可根據(jù)本單位實(shí)際需要填寫(xiě)內(nèi)容），以此來(lái)評(píng)價(jià)此次安全培訓(xùn)的教學(xué)效果，根據(jù)反饋結(jié)果做好教學(xué)方式、方法的調(diào)整，確保安全培訓(xùn)真實(shí)有效的為企業(yè)服務(wù)。

要對(duì)學(xué)員進(jìn)行考核，了解學(xué)員在此次培訓(xùn)中學(xué)到的知識(shí)，對(duì)于學(xué)習(xí)效果不佳的學(xué)員，安排繼續(xù)學(xué)習(xí)，還可以將安全培訓(xùn)作為員工的日?？己藘?nèi)容，引導(dǎo)員工重視安全培訓(xùn)，對(duì)于考核效果好的員工，給予一定的物質(zhì)或精神獎(jiǎng)勵(lì)，并將考核結(jié)果納入員工升職考核中，對(duì)于安全培訓(xùn)不配合、考核效果差的員工，給予一定的懲罰。

石油企業(yè)安全培訓(xùn)中存在的問(wèn)題

1. 單一化培訓(xùn)無(wú)法進(jìn)行

當(dāng)前，石油企業(yè)安全培訓(xùn)主要針對(duì)三個(gè)層次的員工，不同培訓(xùn)對(duì)象的綜合素質(zhì)差異較大，高層領(lǐng)導(dǎo)具備較高的綜合素質(zhì)，安全培訓(xùn)更傾向于高級(jí)的安全管理培訓(xùn)?，F(xiàn)場(chǎng)管理人員的素質(zhì)較好，安全意識(shí)較強(qiáng)，領(lǐng)悟能力強(qiáng)，安全培訓(xùn)更傾向于結(jié)合具體的施工環(huán)境的全面培訓(xùn)。多數(shù)一線員工的素質(zhì)不高，知識(shí)的領(lǐng)悟能力相對(duì)較差，需要手把手的安全生產(chǎn)培訓(xùn)。

2.被培訓(xùn)者的培訓(xùn)積極性不高

由于石油企業(yè)的生產(chǎn)安全涉及到法制規(guī)范、技術(shù)因素及其他方面的內(nèi)容，如果被培訓(xùn)者主動(dòng)學(xué)習(xí)的積極性不高，就很難學(xué)到全部知識(shí)內(nèi)容，不注重對(duì)員工培訓(xùn)效果的考核，導(dǎo)致石油安全培訓(xùn)的有效性不大，無(wú)法再實(shí)際生產(chǎn)中發(fā)揮有效作用。

3.培訓(xùn)后的考核過(guò)于形式效果不高

目前，很多石油企業(yè)培訓(xùn)后的考核制度大多是過(guò)于形式，為考核而考核。大多基層員工并沒(méi)有記住考核內(nèi)容，所以不能把考核當(dāng)作一種手段，而是利用考核達(dá)到企業(yè)安全生產(chǎn)的目的。

結(jié)束語(yǔ)

在石油企業(yè)中，安全培訓(xùn)是一門(mén)必修課，每個(gè)石油企業(yè)都應(yīng)加強(qiáng)職工的安全培訓(xùn)工作，努力提高員工的安全意識(shí)，同時(shí)在安全生產(chǎn)的問(wèn)題上，必須保持高度警惕，不斷的豐富培訓(xùn)內(nèi)容，加大培訓(xùn)力度，增強(qiáng)石油企業(yè)在安全生產(chǎn)工作中的責(zé)任感，提高在應(yīng)急能力、緊急危險(xiǎn)和復(fù)雜情況的處理能力，為石油企業(yè)的持續(xù)發(fā)展打下基礎(chǔ)，推動(dòng)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)的健康、快速、持續(xù)的發(fā)展。