技術(shù)水平的高低是衡量現(xiàn)場工作安全與否的起點，思想層面單獨提升安全意識是不夠的，員工自身技術(shù)水平、熟練程度、操作技巧及運行方法是維系安全生產(chǎn)的有力保障。因此，提高員工技術(shù)水平就要從小抓起、從基礎(chǔ)抓起，檢修工作人員、運行操作人員、一線生產(chǎn)工作人員是重點人群，應(yīng)重點培訓(xùn)此類人員的安全管理及操作水平，使檢修工藝科學(xué)化、運行操作規(guī)范化、操作流程標(biāo)準(zhǔn)化。不管是何種級別的檢修維護、運行調(diào)度操作，都能依照科學(xué)的程序、專用的設(shè)備去實施。與此同時，實施定期的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。技術(shù)水平的優(yōu)劣，關(guān)鍵要看培訓(xùn)的質(zhì)量和效果，因此，要將技術(shù)培訓(xùn)工作擺上重要議事日程，周密安排部署，制定切實可行的培訓(xùn)方案；注重培訓(xùn)內(nèi)容和形式的多樣化，切實增強培訓(xùn)的針對性和時效性。培訓(xùn)結(jié)束后組織統(tǒng)一考試，并將考試成績裝入個人安全生產(chǎn)培訓(xùn)檔案。技術(shù)管理、技術(shù)培訓(xùn)要形成嚴(yán)密、細致的作風(fēng)，應(yīng)該針對每個技術(shù)人員的實際技能水平和崗位情況，制定富有針對性的、由點到面的培訓(xùn)計劃，使他們真正掌握所管轄設(shè)備的結(jié)構(gòu)性能、工作原理、運行參數(shù)以及維護保養(yǎng)等知識。檢修人員既要加強理論知識、工藝流程的培訓(xùn)，更要在檢修工作開始前認真學(xué)習(xí)檢修文件包，了解作業(yè)點影響工作質(zhì)量的各種因素，尤其是不安全因素，這樣才能做到心中有數(shù)，防患于未然。

身心狀態(tài)的良好，是指一個人的身體素質(zhì)和心理現(xiàn)狀。從保障員工身體健康方面來說，定期組織全體員工進行標(biāo)準(zhǔn)項目的健康體檢十分必要，同時應(yīng)該建立全系統(tǒng)健康電子檔案，以便及時查閱和修正。電廠食堂是影響員工身體健康的重要場所，職工的每頓飯都應(yīng)確保新鮮、營養(yǎng)，另外，單獨為患有心臟病、高血壓、糖尿病等疾病的員工開辟集體餐飲區(qū)域，選擇特殊飲食，避免高糖高熱食物，制作營養(yǎng)專餐，確保這些特殊病癥員工保持良好的身體素質(zhì)。同時，定期開展集體文娛活動是調(diào)節(jié)員工身體狀態(tài)的重要環(huán)節(jié)，采取體育競技、健身項目等豐富的娛樂形式，可以緩解員工的工作壓力，鍛煉強健的體魄。就員工的心理健康層面來講，對每一個員工的思想狀態(tài)、最新動態(tài)都需要進行及時了解和掌握。部分員工會產(chǎn)生階段性、間歇性的精神抑郁或煩悶，極容易導(dǎo)致安全生產(chǎn)隱患，因此，主管領(lǐng)導(dǎo)更應(yīng)全面了解員工的日常心理狀態(tài)，進行心理疏導(dǎo)。在電廠基建期或投產(chǎn)初期，經(jīng)常會有員工加班的情況發(fā)生，應(yīng)該組織階段性的戶外活動，有效釋放員工的壓力和緊張情緒。大力主張帶薪休假，鼓勵量化考核，并為優(yōu)秀員工提供同親屬一起外出療養(yǎng)的待遇，各部門之間組織不定期聯(lián)誼會和茶話會，增進彼此之間的工作與協(xié)作積極性。從物質(zhì)保障上增加員工的福利待遇，可以有效提升其自身的幸福指數(shù)和心理健康意識。此外，道德健康也是心理健康范疇中不可小覷的一點，道德健康的培養(yǎng)應(yīng)從文化建設(shè)層面著手，加大宣傳力度、組織爭先創(chuàng)優(yōu)活動、學(xué)習(xí)模范事跡、聆聽真人真事講座，讓員工改變落后的思想觀念和行為，深入了解善惡美丑的真諦，保持積極向上的生活態(tài)度，進而樹立健康的倫理觀、道德觀、人生觀和價值觀。

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